Tarifvertrag igm bw urlaub

Die Tarifgruppe 13 ist wahrscheinlich ein Hinweis auf eine Lohnskala, die einem branchenweiten, gewerkschaftlich ausgehandelten Rahmenvertrag entspricht. Die Tatsache, dass solche Informationen normalerweise in der Branche weithin bekannt und bekannt wären, würde erklären, warum Ihr potenzieller Arbeitgeber davon ausgegangen ist, dass Sie damit vertraut wären. Es mag sehr gut ig Metall sein, aber ich kenne nicht wirklich die leitfederte Gewerkschaft für Ihre Branche und welche Vereinbarung gilt nicht. Wenn niemand mehr so schnell postet, sollte man mit dem Googeln des DGB beginnen und versuchen, auf seiner Website die führende Gewerkschaft der Elektronikindustrie zu erfahren. Sobald Sie herausfinden, welche Gewerkschaft es ist, sollten Sie in der Lage sein, eine Pressemitteilung mit den Details des aktuellen Tarifs zu finden. Das würde Ihnen vielleicht auch einen Überblick über die Zeit in Notenprogressionen etc. geben. AFAIK, im Rahmen solcher Tarifverträge beschäftigt zu sein, hat viele Vorteile. Wahrscheinlich ist es ohnehin den Risiken vorzuziehen, die mit einem nichttarifären Paket verbunden sind, das Sie aushandeln könnten. Der Name bezieht sich auf die Metallarbeiterwurzeln der Gewerkschaft, die bis zum Beginn der Gewerkschaften im kaiserlichen Deutschland in den 1890er Jahren zurückreichen, obwohl diese formelle Organisation 1949 nach dem Krieg gegründet wurde. [3] Im Laufe der Jahre hat die Gewerkschaft eine Vertretung in Industrien jenseits des Bergbaus von Mineralien übernommen, darunter die Produktion von Mineralien, die Maschinenbauindustrie, die Maschinenbauindustrie, die Druckindustrie, zu der die moderne Automobilproduktion und die Stahlproduktion als Teil ihrer Arbeiterwurzel gehören, aber auch mehr Angestellte wie Elektro- und andere Formen des Maschinenbaus, Informationssysteme und die Zusammenlegung ehemals getrennter Gewerkschaften für Arbeiter in Holz, Kunststoffen, Textilien und Bekleidung, einschließlich nichtmetallischer Arbeiter. [3] Vereinbarungen der IG Metall in der Pilotregion Baden-Württemberg, einem Industrie- und Automobildrehkreuz und Heimat von Daimler und Bosch, dienen traditionell als Vorlage für bundesweite Vereinbarungen.

[4] IG Metall und ver.di machen zusammen rund 15 Prozent der deutschen Belegschaft aus, und andere Branchen halten sich im Großen und Ganzen an ihre Vereinbarungen. [5] Sie haben keinen Anspruch auf Erstattung von Reisezeit oder Überstunden. Sie werden nicht stundenweise bezahlt, Sie werden dafür bezahlt, dass die Arbeit erledigt wird! Sie haben auch keinen Anspruch auf Urlaubsgeld (“Urlaubsgeld”) oder X-Mas-Befriedigung (“Weihnachtsgeld”), wenn dies für einen Tarifmitarbeiter gilt. Die Boni sind höher und Sie haben eine bessere Betriebsrente als AT-Mitarbeiter. Boni basieren eher auf der Unternehmensleistung als auf der individuellen Leistung. Manchmal gibt es eine Mischung: 50/50 oder 70/30. . Heute vertritt die IG Metall vor allem Mitarbeiter großer Automobilhersteller wie Daimler, BMW, Porsche, Volkswagen, Audi und Industriegiganten wie Siemens, ThyssenKrupp, Airbus, Salzgitter AG, ArcelorMittal, Bosch und kleinere Maschinenbauer und Kfz-Mechaniker.